ADR Nord-Vest face angajari

ADR Nord-Vest anunta recrutarea de personal pentru urmatoarele ocupatii/functii:

• Director executiv
• Asistent director
• Expert in comunicare POSCCE
• Economist
• Expert cu rol de ofiter de contract, Cluj
• Expert cu rol de ofiter de monitorizare, Cluj
• Coordonator de Programe cu rol de Ofiter monitorizare, Maramures

Informatii organizatorice

Persoanele interesate vor transmite pana la data de 30 august 2013 urmatoarele documente pe email la adresa [email protected]:

• CV datat si semnat;
• scrisoarea de intentie cu data si semnatura;
• copii dupa documentele de studii;
• copii dupa documentele privind formarea/specializarea/calificarea/atestarea in domeniile specificate;
• copii dupa documentele care atesta vechimea/experienta in domeniul/specializarile/functiile specificate in cerintele postului.

Mentiune: Vor fi contactate doar persoanele care intrunesc cerintele obligatorii ale postului!

Concursul pe post se va desfasura in data de 9 septembrie 2013 pentru posturile mentionate la pozitiile/codurile DEX POS, ECON, ASD, COMUNIC si in data de 10 septembrie 2013 pentru posturile mentionate la pozitiile/codurile CJP MON, EXP MON, EXP VERIF. Durata totala a examinarii este in medie de 2 ore.

Comunicarea rezultatelor obtinute la probele scrise se va face pana cel tarziu luni, in data de 16 septembrie 2013, pe email.

Concursul consta in urmatoarele probe:

• proba scrisa de verificare a cunostintelor de specialitate, conform bibliografiei (1,5 ore) – (9 si 10 septembrie 2013);
• proba scrisa de limba engleza (0,5 ore – numai pentru posturile de Director executiv DIPOSCCE, Expert comunicare informare promovare, Asistent director) – (9 septembrie 2013);
• testare psihologica (1,5 ore) Mentiune: la aceasta testare vor participa doar candidatii care au intrunit punctajul minim necesar la proba scrisa. Proba va fi organizata la o data ulterioara – data estimativa la care se va desfasura aceasta proba este 23 sau 24 septembrie 2013;
• proba de operare PC (40 minute; se vor verifica competentele de operare word si excel, in programul open office). Mentiune: la aceasta verificare a competentelor de operare PC vor participa doar candidatii care au intrunit punctajul minim necesar la proba scrisa. Proba va fi organizata la o data ulterioara – data estimativa la care se va desfasura aceasta proba este 23 sau 24 septembrie 2013, iar comunicarea in scris a rezultatelor la proba de operare PC si programarea interviurilor se va face pana miercuri, 25 septembrie 2013;
• interviul cu comisia de recrutare si selectie. Mentiune: la interviu vor fi invitati doar candidatii care au intrunit punctajul minim necesar la proba de operare PC – data estimativa la care se vor desfasura interviurile este:

1. joi, 26 septembrie pentru posturile Director executiv POSCCE, Asistent director, Expert comunicare informare promovare POSCCE (pentru postul de Expert comunicare informare promovare se va administra si proba de lucru);
2. vineri, 27 septembrie pentru posturile Coordonator programe cu rol de Ofiter Monitorizare Maramures, Expert cu rol de Ofiter Monitorizare (sediu), Expert cu rol de Ofiter de contract;
3. luni, 30 septembrie pentru postul de Economist (Mentiune: pentru acest post, in cursul zilei mentionate se va administra si proba de lucru).

• la interviul final cu reprezentantul legal al ADR Nord-Vest, directorul general, vor participa doar candidatii care au fost selectati de catre comisia de recrutare si selectie in urma interviului (si a probei de lucru pentru posturile de Expert comunicare si de Economist). Data desfasurarii interviului final va fi comunicata individual, in concordanta cu agenda de lucru a directorului general.

Mentiuni

• la interviul final, pentru fiecare dintre posturile scoase la concurs vor participa primii trei candidati, conform clasamentului, obtinut conform punctajului general al fiecarui candidat in parte;
• in etapa de interviu final sansele de ocupare a postului sunt egale pentru toti cei trei finalisti selectati de catre comisia de recrutare si selectie in baza punctajului obtinut;
• decizia de angajare este luata de catre angajator in favoarea candidaturii care este apreciata ca avand potentialul cel mai ridicat pentru indeplinirea obiectivelor postului si a obiectivelor organizationale.

Sursa: ADR Nord-Vest