POCU: ”Romania profesionala – Intreprinderi competitive” si ”Romania profesionala – Resurse umane competitive”

plan-de-afacere-ghid-II.jpg

Autoritatea de Management pentru Programul Operational Capital Uman din cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale, Administratiei Publice si Fondurilor Europene publica in consultare Ghidurile Solicitantului Conditii Specifice ”Romania profesionala – intreprinderi competitive” si ”Romania profesionala – Resurse umane competitive”. Tipurile de activitati care vor fi finantate in contextul acestui apel de proiecte sunt in principal cele care vizeaza imbunatatirea activitatii de management al resurselor umane in companii prin cresterea numarului de angajati care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici etc de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.

Status: Activ
Depunere:
Buget total:  60.888.395,24 euro

Obiectiv specific

Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC /domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.

Analiza pietei muncii din Romania, din perspectiva modificarii structurii ocupationale, a relevat 3 mari categorii de ocupatii: dominante, cele care si-au schimbat semnificativ continutul si cele de strapungere. Indiferent de tipologia lor, majoritatea ocupatiilor au inregistrat schimbari in continutul muncii, principalii factori generatori fiind adaptarea la nevoile clientilor, cresterea competitiei si retehnologizarile.
Dezvoltarea si extinderea sectorului privat, necesitatea acestuia de a-si stabiliza anumite segmente de piata au determinat dezvoltarea unor politici „orientate catre beneficiar/client” la nivelul firmelor si, deci, cresterea rolului unor factori, precum „adaptarea la nevoile clientilor” si „cresterea competitiei in domeniu”.
Retehnologizarile au jucat un rol foarte important in modelarea sau redefinirea continutului ocupatiilor „dominante”, precum si a celor care „si-au modificat semnificativ continutul.

In conformitate cu obiectivele stabilite in Acordul de Parteneriat 2014-2020, Strategia Nationala pentru Competitivitate 2015-2020, Strategia Nationala pentru Cercetare, Dezvoltare si Inovare 2014-2020, Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020, Strategia Nationala privind invatarea pe tot Parcursul Vietii, obiectivele specifice ale acestei prioritati de investitii sunt de a creste numarul de angajati care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici etc de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.

Solicitanti eligibili

  • Sindicate;
  • Patronate;
  • asociatii de intreprinderi

In cadrul prezentului apel de proiecte grupul tinta eligibil cuprinde urmatoarele categorii de persoane:

  • Angajati cu contract individual de munca, care asigura managementul strategic al intreprinderilor si care ocupa pozitii de management in intreprinderi (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, etc.);
  • Angajati cu contract individual de munca, din departamentele de resurse umane;
  • Antreprenori care-si gestioneaza propriile afaceri.

Promovarea egalitatii de sanse, combaterea discriminarii pe criterii de origine rasiala sau etnica, religie sau credinta, dizabilitate, varsta sau orientare sexuala si a dificultatilor de acces de orice tip si asigurarea accesului egal la serviciile de interes general sunt teme orizontale care contribuie la atingerea obiectivelor Strategiei Europa 2020.
Actiunile specifice menite sa raspunda nevoilor persoanelor din categoriile expuse unui risc crescut de discriminare includ masuri specifice ce urmaresc imbunatatirea insertiei sociale si profesionale a acestor categorii, prin dezvoltarea de competente precum si prin cresterea accesului pe piata muncii.

Durata proiectului

Perioada de implementare a unui proiect depus in cadrul prezentului apel de proiecte este de maximum 12 luni.

La completarea cererii de finantare in sistemul electronic, va trebui evidentiata durata fiecarei activitati si sub-activitati incluse in proiect.

Buget

In cadrul prezentului apel de proiecte lansat in contextul Axei Prioritare 3, PI 8.v, OS 3.8 din cadrul Programului Operational Capital Uman 2014-2020, bugetul alocat este 60.888.395,24 euro (contributia UE + contributia nationala), fiind dedicat exclusiv regiunilor mai putin dezvoltate (Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, Centru, Sud-Est si Sud Muntenia) din care finantarea FSE este de 51.755.135,95euro, corespunzand unei contributii UE de 85%, iar contributia nationala este de 9.133.259,29 mil. euro, corespunzand unei contributii nationale de 15%.

Documentatie

Website-ul programului

Ghidul solicitantului

Anexe

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *