Revizuire de structuri si implementare de instrumente moderne

Acest domeniu major de interventie pune accentul pe sprijinirea activitatilor de reorganizare, pe dezvoltarea practicilor de management al resurselor umane si pe consolidarea unei capacitati sustinute de training pentru administratia publica.

Operatiunea: Revizuirea structurilor si implementarea propunerilor care rezulta din acestea, implementarea de instrumente moderne, stabilirea si operationalizarea unor structuri noi, cum ar fi: centrul pentru reforma managementului public, asociatiile de dezvoltare inter comunitare, un corp de administratori publici profesionisti in administratia locala etc.

Obiectivul specific este acela de a sprijini imbunatatirile de structura si proces care contribuie la eficacitatea organizationala.

Pot depune proiecte in cadrul acestei cereri de proiecte urmatoarele institutii:
– Autoritati ale administratiei publice locale si structurile lor asociative;
– ONG-uri;
– Asociatiile de dezvoltare inter-comunitara.

Activitati eligibile:
– Consultanta, studii si instruire pentru realizarea de analize/diagnoze institutionale si implementarea propunerilor rezultate;
– Consultanta, studii si instruire pentru elaborarea, actualizarea, revizuirea, testarea si/sau implementarea de metodologii, instrumente si proceduri necesare pentru crearea de noi structuri si pentru implementarea unor instrumente moderne de management;
– Consultanta, studii si instruire pentru elaborarea, actualizarea, revizuirea, testarea si/sau implementarea de metodologii, instrumente si proceduri necesare pentru dezvoltarea functiei de management al instruirii personalului din administratia publica;
– Consultanta, studii si instruire pentru elaborarea, actualizarea, revizuirea, testarea si/sau implementarea de metodologii, instrumente si proceduri necesare pentru dezvoltarea functiei de management al instruirii personalului din administratia publica;
– Studii si instruire pentru implementarea unor sisteme de masurare a performantelor organizationale (indicatori de performanta);
– Schimbul de bune practici si aplicarea pe scara larga a acestora, vizite de studiu, organizarea de seminarii, conferinte pentru dezvoltarea capacitatilor angajatilor din administratia publica de crestere a eficientei organizationale;
– Stagii practica pentru dezvoltarea capacitatilor viitorilor angajati din administratia publica in vederea cresterii a eficientei organizationale (inclusiv dezvoltarea activitatilor de mentorat).

Termenul limita de depunere al proiectelor este 8 decembrie 2008.