Conform unui studiu recent, numit „Cheater, cheater: Study shows what happens when employees feel excluded at work„, angajatii reactioneaza daca sunt exclusi de catre colegi la locul de munca, schimbandu-si automat comportamentul. Care sunt efectele? Acest lucru va dauna mediului de lucru si, implicit, afacerii.
Cand un coleg se simte exclus de catre grup, acesta trage imediat concluzia ca e ceva in neregula cu personalitatea sa si atunci va face tot posibilul sa demonstreze grupului valoarea pe care el o aduce companiei.
Un manager ar trebui sa gaseasca modalitatea prin care un individ sa fie acceptat totusi de catre grup. Mai mult, acesta ar trebui sa incurajeze echipa catre o mai mare deschidere si sa il invete pe colegul care se simte exclus sa nu ia nimic personal. In ultima instanta, ii poate sfatui pe angajatii sai sa fie ei insusi, lucru care ii poate face sa se simte mai bine la serviciu si sa ii aprecieze si pe ceilalti pentru faptul ca sunt sinceri si autentici.
Citeste tot articolul pe Entreprenoria.com (in limba engleza)
