Promovarea invatarii pe parcursul intregii vieti pentru calificarea si recalificarea fortei de munca

Promovarea invatarii pe parcursul intregii vieti pentru calificarea si recalificarea fortei de munca reprezinta o modalitate atat pentru cresterea adaptabilitatii si mobilitatii fortei de munca, cat si pentru combaterea excluziunii sociale.

Obiective:

– Cresterea potentialului economic si social de la nivel local, specific fiecarei regiuni de dezvoltare, in conformitate cu prevederile Planului National de Dezvoltare (PND) in stransa corelatie cu politicile nationale de coeziune sociala si in conformitate cu politicile si exemplele de buna practica ale UE;

– Promovarea invatarii pe parcursul intregii vieti, in special calificarea si recalificarea fortei de munca pentru a raspunde cat mai bine nevoilor in evolutie de pe piata fortei de munca;

– Promovarea competitivitatii si adaptabilitatii fortei de munca existenta la toate nivelele ierarhice din intreprinderi, in vederea cresterii productivitatii la locul de munca.

Solicitantii pot fi:

– organizatii profesionale;

– fundatii si asociatii (inclusiv sindicate);

– furnizori de educatie si formare profesionala continua a adultilor;

– asociatii ale furnizorilor de formare;

– universitati;

– Camere de Comert;

– institute de cercetare;

– Centre Regionale pentru Formarea Profesionala a Adultilor.

Tipurile de activitati eligibile din cadrul acestei scheme de finantare se adreseaza angajatilor din intreprinderi la toate nivelurile, in vederea cresterii productivitatii la locul de munca, pentru cresterea competitivitatii angajatilor si a receptivitatii acestora la solicitarile in permanenta evolutie ale pietei muncii si sunt urmatoarele:

– Dezvoltarea si furnizarea de programe de formare profesionala pentru personalul11 din toate tipurile de intreprinderi (inclusiv din IMM-uri) pentru: folosirea de noi tehnologii si metode de productie si dezvoltarea de noi produse, folosirea de noi tehnologii de comunicatie si informatie, noi servicii si industrii cu valoare adaugata ridicata.

– Dezvoltarea si furnizarea de programe de formare profesionala care sa se adreseze deficitului de competente din diferite sectoare economice;

– Dezvoltarea si furnizarea de programe de instruire pentru dezvoltarea de abilitati manageriale, inclusiv in domeniul mediului, inovatiei, controlului calitatii si managementului resurselor umane;

– Dezvoltarea de standarde ocupationale12;

– Asistenta si consultanta companiilor interesate de dezvoltarea resurselor umane proprii prin diverse activitati cum ar fi: elaborarea de strategii de dezvoltare a resurselor umane, evaluarea nevoilor de instruire, planuri de formare, schimburi de bune practici in domeniul dezvoltarii resurselor umane, inclusiv stabilirea de retele, scheme de mentorat, instruirea la locul de munca a angajatilor cheie (manageri/ consilieri responsabili cu instruirea/angajatii ai departamentului de resurse umane/lideri sindicali).

Termenul limita pentru primirea solicitarilor de finantare nerambursabila este 06 iunie 2008,
ora 16:00 (ora locala).