Prin intermediul acestui seminar va oferim posibilitatea de a va familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, concentrandu-ne indeosebi asupra procesului de intervievare.
Toate aceste metode tin cont de specificul pietei romanesti de recrutare si sunt prezentate interactiv, intr-o maniera practica, prin exercitii.
Continutul programului
– Cum planificam procesul de recrutare
– Cum definim criteriile de selectie si evaluare
– Recrutarea bazata pe "competente"
– Operationalizarea competentelor
– Profilul postului vacant
– Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile
– Tehnici si metode de intervievare – Interviul structurat comportamental
– Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante
– Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia
– Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare
– Cand si in ce fel folosim instrumentele de evaluare psihologica
Beneficiile participarii
– Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei
– Training-ul se desfasoara intr-o atmosfera deschisa, incurajand participantii sa exerseze tehnici de recrutare si selectie
– Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz)
– Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu
Detaliile participarii
– Durata – 2 zile
– Investitia dvs – 600 euro /persoana, plus TVA
– Data – 4-5 Decembrie 2008
– Locatia – Bucuresti
– Termen limita pentru inscrieri – 28 Noiembrie.
Cui se adreseaza
– Specialisti in resurse umane
– Coordonatori de departamente
– Manageri
Urseanu Alexandra
Hart Human Resource Consulting
021.310.54.57/59
[email protected]
www.hart.ro
Pentru cei care cauta serviciile unui trainer, Managementul-proiectelor.ro recomanda www.Traineri.ro.
Sursa: Managementul-proiectelor.ro, 10 noiembrie
